SUPPORT
社員教育制度

常に社会に必要とされる企業であるために

スキル・人間力・哲学を身につける3つの教育体制で社員の成長をサポートしています。

人財こそ最大の財産であると位置づけている当社では、社員一人ひとりの成長をサポートするために、3つのトレーニングを柱としています。


SUPPORT

【1】OJT(On the Job Training)

配属部署の先輩がトレーナーとなって、必要な知識やノウハウを、実務を通じて指導していきます。また、当社では先輩社員が新入社員一人ひとりに専属でつきますので、業務内容で分からないことはもちろん、その他の悩みや不安など、なんでも相談することができます(ブラザー・シスター制度)。

【2】OFFJT(Off The Job Training)

各階層(新入社員、若手、管理職など)・各部門(営業、製造、工事、設計、管理など)で必要となる知識やスキルを身につけられるように、内部講師や外部の教育機関を利用した各種研修を実施しています。

【3】SD(Self Development)

業務に有用な公的資格の取得から、自己啓発的な学習まで、幅広くサポートしています。公的資格の取得については褒賞制度も実施。社員一人ひとりの向上心を大切に育む体制をとっています。(社員資格取得率95%)(国家資格取得率53%)


新入社員研修の主なスケジュール

※新型コロナウイルスの影響により変更あり。


主な表彰制度

●社長特別表彰

各年度において会社全体で特に活躍した社員に対する表彰

●3C特別表彰

SHOWAが掲げる3つのC(Chance/Change/Challenge)に相当する営業成果に対する表彰

●ぞうさん(増産)運動

生産計画対比105%以上を達成した工場に対する表彰

●提案表彰制度

製品開発につながる提案や、業務に有用な改善策を提案した社員を表彰

●フォトコンテスト

社員と家族、又は自社製品、自社施工現場の写真のコンテスト


福利厚生制度

●代用社宅制度

健康保険標準報酬月額の2%の個人負担で代用社宅に入れます。

●こども手当

1人につき 15,000円/月(18歳未満第3子まで)
もし、入社してから子供が3人生まれたら、こども手当だけで15,000円×3人×12ヶ月×18年=9,720,000円になります。

●キャリアデザインレポート/エンゲージメントサーベイ

キャリアの希望、会社に対する意見などを申告する制度


新しいストーリーを私たちと一緒につくっていきましょう。


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