SUPPORT
社員教育制度

常に社会に必要とされる企業であるために

スキル・人間力・哲学を身につける3つの教育体制で社員の成長をサポートしています。

人材こそ最大の財産であると位置づけている当社では、社員一人ひとりの成長をサポートするために、3つのトレーニングを柱としています。


SUPPORT

【1】OJT(On the Job Training)

配属部署の先輩がトレーナーとなって、業務を行いながら実践的にノウハウを身につけることができます。また、トレーナーとなる先輩達も、研修を受け、指導方法を体系的に学んでいるからアドバイスも的確。まさに頼れる兄貴・姉貴に相談できるので、ブラザー・シスター制度とも呼んでいます。

【2】OFFJT(Off The Job Training)

内部講師や社外の教育機関を利用して、社会人としての基本マナーを身につける新入社員研修から各種リーダー研修まで、階級別トレーニングや、部門別のトレーニングを実施しています。

【3】SD(Self Development)

業務に有用な公的資格の取得から、自己啓発的な学習まで、幅広くサポートしています。公的資格の取得については褒賞制度も実施。社員一人ひとりの向上心を大切に育む体制をとっています。(社員資格取得率95%)(国家資格取得率53%)


新入社員研修の主なスケジュール(平成31年度の予定)


主な表彰制度

●社長特別表彰

年度毎、活躍した人を表彰(海外旅行や旅行券)

●3C特別表彰

SHOWAが掲げる3つのC(Chance/Change/Challenge)に相当する営業成果に対し表彰。

●ぞうさん(増産)運動

製造部の生産増に対する表彰

●ほめほめ制度

明るくアットホームなSHOWAの風土が生んだ、ユニークな褒賞制度。お互いの長所を見つけ合い、生かし合うことで社員全体の意識向上につなげます。みんなから一番ほめられた社員には、3Dプリンターによるフィギアが贈られます。


●提案表彰制度

製品開発につながる提案や、業務に有用な改善策を提案した社員を表彰。

●フォトコンテスト

社員と家族、又は自社製品、自社施工現場の写真のコンテスト

●TOPICS of the Year

1番輝かしい社内報(トピックス)を提供した人、部門に贈る


福利厚生制度

●転勤者に対する代用社宅制度

健康保険標準報酬月額の2%の個人負担で代用社宅に入れます。

●こども手当

1人につき 15,000円/月(18歳未満第3子まで)
もし、入社してから子供が3人生まれたら、こども手当だけで15,000円×3人×12ヶ月×18年=9,720,000円になります。

●自己申告書制度

キャリアの希望、会社に対する意見などを申告する制度


その他

●笑顔スマイルアイサツ運動

笑顔センサー100%目標


新しいストーリーを私たちと一緒につくっていきましょう。


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